Le gouvernement émet un rappel sur la sécurité au travail après que des blessures ont entraîné des amendes

Mar 21, 2023

Les employeurs sont invités à assurer une formation WHS à jour

Trois employeurs de l'Ontario et de la Saskatchewan ont été condamnés à une amende après que leurs travailleurs ont été blessés dans des incidents de travail distincts, ce qui a incité le gouvernement à émettre un rappel sur la sécurité au travail. Le premier incident provenait d'un fabricant de câbles de l'Ontario qui s'est vu infliger une amende de 110 000 $ après un incident en milieu de travail qui a entraîné la blessure d'un travailleur.

Selon un bulletin judiciaire, la victime tentait de faire un contrôle de qualité sur une tréfileuse verticale lorsque l'incident s'est produit en juin 2020. Ladite machine était située sur une plate-forme surélevée accessible par des escaliers, et lorsque le travailleur allait monter eux, ils ont perdu pied.

"Lorsqu'ils ont instinctivement étendu leurs bras pour amortir leur chute, la main gantée du travailleur est entrée en contact avec le fil en mouvement, blessant le travailleur", a rapporté le bulletin.

En savoir plus:Le ministère de l'Ontario enquête sur le décès d'un préposé à l'entretien

La Cour de justice de l'Ontario a conclu que l'employeur avait enfreint l'article 25 du règlement industriel 851/90, contrairement à l'article 25(1)c) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, LRO, cO1, telle que modifiée. Selon le tribunal, le fabricant n'a pas veillé à ce qu'il y ait un protecteur ou un autre dispositif sur la machine pour empêcher l'accès aux points de pincement. À la suite d'un plaidoyer de culpabilité, le tribunal a imposé à l'entreprise une amende de 110 000 $, ainsi qu'une suramende compensatoire de 25 %, comme l'exige la Loi sur les infractions provinciales. Le gouvernement a déclaré que cette suramende sera créditée à un fonds spécial du gouvernement provincial qui aidera les victimes d'actes criminels.

En savoir plus:Une entreprise condamnée à une amende de 80 000 $ pour violation du droit du travail dans la mort d'un travailleur adolescent

Pendant ce temps, en Saskatchewan, deux autres employeurs ont également été condamnés à une amende par le tribunal pour des incidents de travail distincts qui ont causé des blessures à leurs travailleurs. Le premier cas a vu un employeur condamné à une amende de 3 000 $, lorsqu'un employé a été grièvement blessé après avoir glissé d'une échelle et être tombé par terre.

Selon la Cour provinciale de Weyburn, l'employeur a enfreint l'alinéa 12a) et l'alinéa 235(2)b) du Règlement de 1996 sur la santé et la sécurité au travail. En plus de l'amende, l'employeur s'est également vu imposer une suramende de 1 200 $ pour chaque infraction.

En savoir plus:Un hôtelier condamné à une amende de 20 millions de dollars pour des allégations d'inconduite

Dans un incident non lié, la Cour provinciale d'Assiniboia a infligé une amende de 10 000 $ à un autre employeur pour un incident au travail à Wood Mountain en 2019. Selon le bulletin de la Saskatchewan, le travailleur « a subi des blessures graves après avoir touché une ligne électrique sous tension ».

Le tribunal a statué que l'employeur avait enfreint l'alinéa 12c) du Règlement de 1996 sur la santé et la sécurité au travail. En plus de l'amende de 10 000 $, l'employeur s'est également vu infliger une suramende de 4 000 $.

Suite aux incidents, le gouvernement a exhorté les employeurs à s'assurer que leurs lieux de travail sont sécurisés et que les employés sont formés pour leur sécurité.

"Les employeurs sont tenus de fournir des lieux de travail sûrs et sains et doivent fournir les informations, la formation et la supervision nécessaires pour que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité", lit-on dans l'annonce du gouvernement.

.wrapper--detail__body .h1,.wrapper--detail__body h1{font-size:36px}.wrapper--detail__body .h2,.wrapper--detail__body h2{font-size:32px}.wrapper--detail__body .h3, .wrapper--detail__body h3{font-size:28px}.wrapper--detail__body .h4,.wrapper--detail__body h4{font-size:24px}.wrapper--detail__body .h5,.wrapper--detail__body h5{font -size:22px}.wrapper--detail__body .h6,.wrapper--detail__body h6{font-size:22px}